3 loại visa mà lao động Việt Nam đi xklđ Singapore cần chú ý

Singapore là thị trường xklđ rất tiềm năng đối với lao động Việt Nam

Với một nền kinh tế phát triển nhanh và một mức sống cao, Singapore đang là một trong những điểm đến hấp dẫn cho người lao động nước ngoài trong đó có Việt Nam. Thị trường xuất khẩu lao động sang Singapore đang thu hút nhiều lao động đến từ Việt Nam đã từng đi Malaysia, Đài Loan.

lamvieckhachsansingapore>> Chi phí xuất khẩu lao động Singapore

>> Điều kiện đi xuất khẩu Singapore

Cục Quản lý lao động ngoài nước khuyến cáo, người lao động có nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài nói chung và Singapore nói riêng cần đăng ký thông qua các doanh nghiệp đã được Bộ LĐ-TB&XH cấp phép.  So với các quốc gia Đông Nam Á khác, Singapore là một thị trường khá khó tính trong việc tiếp nhận lao động nước ngoài.  Vì vậy yêu cầu để được cấp Visa ở lại làm việc tại Singapore cũng cao hơn.

nhung-dieu-thu-vi-tai-singapore-thu-hut-du-khach-9

3 loại visa làm việc tại Singapore

Người lao động nước ngoài được cấp phép làm việc tại Singapore có thể được cấp một trong 3 loại visa như: Work Permit (Giấy phép làm việc) cho lao động phổ thông làm việc trong các lĩnh vực xây dựng, sản xuất chế tạo, hàng hải, chế biến và dịch vụ; không có quy định về mức lương tối thiểu cho người lao động nước ngoài.

tim-hieu-thu-tuc-visa-du-hoc-uc-2014

S Pass (visa S Pass) dành cho lao động kỹ thuật, mức lương tối thiểu cho người lao động nước ngoài phải từ SGD 2.200/tháng trở lên (bao gồm lương cơ bản và trợ cấp cố định hàng tháng).

E Pass (visa E Pass) cho lao động phải là chuyên gia, mức lương tối thiểu cho người lao động nước ngoài phải từ SGD 3.300/tháng trở lên (bao gồm lương cơ bản và trợ cấp cố định hàng tháng).

Bài viết liên quan: Thủ tục đi XKLD Singapore

Singapore suy thoái kinh tế do trả lương cao cho lao động

Singapore đang đứng trước nguy cơ suy thoái kinh tế do việc trả lương cao cho lao động

Reuters dẫn số liệu thống kê của Chính phủ Singapore cho biết, khoảng 43% tổng sản phẩm quốc nội (GDP) của nước này được dùng để chi trả tiền lương. Dù con số này thấp hơn mức chi 55% GDP tính trung bình trên thế giới nhưng đây vẫn là mức cao kỷ lục so với thời điểm xảy ra các cuộc suy thoái kinh tế vào năm 1985, 1997, 2001.

Adrien Desbaillets – chủ sở hữu chuỗi nhà hàng thực phẩm organic SaladStop gồm 15 cửa hàng tại Singapore, 8 cái tại Manila cho biết trên Reuters, áp lực chi trả lương cao khiến ông từ bỏ ý định mở thêm 2-3 đại lý tại quốc đảo sư tử. Thay vào đó, SaladStop sẽ mở thêm chi nhánh tại Manila (Philippines), Jakarta (Indonesia), thậm chí tại thành phố đắt đỏ Tokyo của Nhật Bản.

vay-von-ngan-hang3

Trung bình, Desbaillets trả 1.600 – 3.200 SGD (khoảng 1.191 – 2.382 USD) cho nhân viên làm việc tại Singapore trong khi tại các cửa hàng ở Manila, ông chỉ phải trả trung bình 300 SGD – 400 SGD/người. “Chúng tôi có thể hạn chế bớt rủi ro khi dịch chuyển hoạt động kinh doanh ra nước ngoài”, ông nói.

Lương cao khiến chi phí kinh doanh bị “đội” lên đáng kể, gây ảnh hưởng không nhỏ đến định hướng đưa Singapore trở thành cường quốc xuất khẩu của Thủ tướng Lý Hiển Long, chưa kể đến sức ép bên ngoài từ “gã khổng lồ” xuất khẩu Trung Quốc, việc Anh rời Liên minh châu Âu (Brexit) gây ra cuộc suy thoái hàng hóa và bất ổn kinh tế toàn cầu.

singapore2

Các chuyên gia nhận định, dù nền kinh tế Singapore được dự đoán sẽ tăng trưởng từ 1-2% trong năm 2016 nhưng với áp lực tiền lương như hiện nay, quốc gia này đang ngấp nghé nguy cơ xảy ra suy thoái kinh tế.

Sáu tháng đầu năm 2016, gần 42.000 doanh nghiệp tại Singapore ngừng hoạt động so với gần 49.000 doanh nghiệp phải đóng cửa trong cả năm 2015. Trong khi đó, tổng số tiền lương danh nghĩa của nước này tăng trung bình 4,6% trong hơn thập kỷ qua, đặc biệt với chỉ số chi phí nhân công (unit labor cost) đạt mức cao kỷ lục 116,7 trong quý II – 2016.

chi-phi-sinh-hoat-tai-singapore-co-ton-kem-khong

Chuyên gia kinh tế cao cấp của Natixis tại khu vực châu Á Trinh Nguyen nhận định điều này làm tăng nguy cơ xảy ra suy thoái kinh tế. “Chúng làm giảm lợi nhuận của doanh nghiệp và giảm khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp xuất khẩu trong bối cảnh họ không thể cắt giảm cơ cấu chi phí sản xuất và cũng không có thêm nguồn lực hỗ trợ nào khác từ bên ngoài”, Nguyen nói.

Theo đánh giá của các nhà tuyển dụng, việc thiếu người tài trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin, khoa học đời sống cũng đồng nghĩa mức lương của các ngành đó có mức tăng trưởng nhanh hơn nền kinh tế.

Bên cạnh đó, những quy định khắt khe trong luật lao động tại Singapore cũng ảnh hưởng không nhỏ đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Simon Lee – CEO Công ty công nghệ Thatz International Pte Ltd cho biết ông đang tìm kiếm các cơ hội sáp nhập nhằm tiết kiệm chi phí về nhân sự, tài chính và quản trị, nhưng nản lòng trước thị trường lao động được kiểm soát chặt chẽ tại đây.

Nội dung chương trình điều dưỡng viên, y tá tại Singapore

Em muốn tham gia chương trình điều dưỡng viên, y tá tại Singapore nhưng vẫn chưa nắm rõ các thông tin nội dung gì về chương trình này. Công ty có thể cung cấp giúp em một số thông tin được không ạ. Xin cám ơn!

( Trần Phương Anh – Hà Đông – Hà Nội)

noi-dung-va-ho-so-tham-gia-chuong-trinh-dieu-duong-vien-y-ta-tai-singapore

Rất cám ơn bạn Phương Anh đã gửi thắc mắc đến với công ty, ban tư vấn sẽ trả lời giúp bạn ngay bây giờ:

Nội dung tham gia chương trình điều dưỡng viên, y tá tại Singapore
– Chương trình áp dụng cho những lao động đã có bằng cấp chuyên ngành y tá, điều dưỡng tị Việt Nam từ trung cấp trở lên. Đồng thời, yêu cầu lao động cần có kinh nghiệm thực tiễn về chuyên môn ngành. 
– Thời hạn hợp đồng lao động là 2 năm và có thể gia hạn thêm.
– T/gian làm việc của điều dưỡng viên, y tá: 06 ngày/ tuần, 10h/ ngày. Lao động được nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ phép theo Luật lao động của Singapore.
– Thu nhập cơ bản : 1800 SGD -2200SGD (khoảng 28.000.000 – 40.000.00 VNĐ/tháng). Lưa ý: lương tháng trên chưa bao gồm tiền làm ngoài giờ giờ và tiền thưởng của lao động.
– Lao động sẽ được làm việc trong môi trường Quốc tế, được hưởng mọi quyền lợi và xét tăng thu nhập định kỳ theo Luật lao động Singapore. Có cơ hội nâng cao khả năng chuyên môn và nói tiếng Anh.

Mọi thắc mắc mời bạn liên hệ trực tiếp với các cán bộ tư vấn xuất khẩu lao động Singapore để được giải đáp chi tiết và chính xác nhất.

Singapore chào đón lao động từng đi xuất khẩu Đài Loan

Tôi từng xuất khẩu lao động Đài Loan nhưng đã hết hạn hợp đồng và hiện đã về nước nhưng lại muốn đi xuất khẩu lao động Singapore  tiếp thì có được không? Tôi không có bằng cấp nhưng có khả năng giao tiếp tốt bằng tiếng Trung và có kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài, thấy thị trường Singapore có chính sách ưu tiên những người lao động từng đi xuất khẩu tại Đài Loan. Rất mong công ty có thể giải đáp thắc mắc giúp tôi. Xin cám ơn!

( Hoàng Quốc Tiến – Ninh Bình )

xuat-khau-lao-dong-nhat-ban-kho-sang-de-ve

Lao động Đài Loan về nước có được sang Singapore?

Rất cảm ơn anh Tiến đã gửi thắc mắc của mình cho chúng tôi. Ban tư vấn sẽ giải đáp thắc mắc của anh ngay bây giờ.

Đối với trường hợp của anh đã hết hạn xuất khẩu lao động Đài Loan và hiện có nguyện vọng muốn đi xuất khẩu lao động Singapore nữa điều này là hoàn toàn được.  Vì anh đã hết thời hạn hợp đồng đi xuất khẩu lao động Đài Loan rồi và anh đáp ứng đủ các điều kiện đi xuất khẩu lao động Singapore  nên anh hoàn toàn có thể tham gia đi xuất khẩu lao động tại thị trường này. Hơn thế nữa, anh còn có khả năng giao tiếp bằng tiếng Trung nữa nên thời gian để hoàn thành thủ tục đi xuất khẩu lao động Singapore của anh sẽ nhanh chóng và dễ dàng hơn người khác.

Do không có bằng cấp thì anh có thể đăng ký tham gia các đơn hàng công việc như: bồi bàn, phục vụ ở khách sạn, nhà hàng…. Trung bình mức lương xuất khẩu lao động Singapore mà người lao động nhận được gia động 1000USD – 1500USD/tháng chưa tính làm thêm giờ, nó khá khác so với mức lương mà anh đã nhận được kh còn lao động bên Đài Loan. Cho nên ngay từ bây giờ, anh hoàn toàn có thể tham gia đăng ký đơn hàng xuất khẩu lao động Singapore được luôn.  Anh có thể tiếp tục làm hợp đồng đi xuất khẩu lao động đi Singapore với không ty cũ hoặc lựa chọn một công ty tư vấn mới.

Mọi thắc mắc xin gửi về ban tư vấn của công ty để được giải đáp một cách chu đáo, chính xác và nhanh nhất.

Chúc các anh thành công!

> Điều kiện đi XKLD Singapore

> Đi Singapore hết bao nhiêu tiền?

Cẩn trọng trước lời mời gọi đi xuất khẩu lao động Singapore giá rẻ

Thị trường xuất khẩu lao động Singapore được biết đến là thị trường khá “khó tính” nhất trong khu vực Đông Nam Á. Nơi đây tập trung chủ yếu các lao động tri thức trẻ từ các nước trong khu vực nên đây cũng có thể coi là một môi trường năng động, nhiều tiềm năng phát triển.

singapore-cam-nguoi-viet-nam-nhap-canh-lam-viec

Singapore “thị trường dành cho các lao động tri thức trẻ”

Theo Cục điều hành lao động nước ngoài thuộc Bộ LĐ- TBXH cho hay:” Đây là một thị trường khó tính nhưng cực kỳ tốt đối với lao động Việt nên bộ mới chỉ cấp phép hoạt động thị trường Singapore cho một vài doanh nghiệp lớn nên người lao động phải thật chú ý, cẩn trọng khi có ý định xuất khẩu lao động Singapore.

mức lương xuất khẩu lao động Singapore cao ngang ngửa với thị trường Nhật Bản và Hàn Quốc, đồng thời chi phí xuất khẩu lao động sang Singapore lại rẻ hơn hẳn so mới 2 thị trường trên. Lợi dụng điều này mà có rất nhiều các công ty ma, công ty mô giới mọc lên tại các xã huyện nghèo nơi trình độ dân trí còn thấp nhằm mục đích lừa đảo chiếm đoạt tiền của người nông dân. Bằng những lời mời chào, truyền bá mỹ miều, lao động sang thị trường Singapore với mức lương hấp dẫn đi nhanh chi phí rẻ mà nhiều lao động nhẹ dạ cả tin đã thế chấp nhà cửa, vay tiền để nộp vào các công ty trên nhưng bây giờ họ lại đang rơi vào cảnh túng quẫn, đã nghèo nay còn nghèo hơn…

can-chuan-bi-nhung-gi-truoc-khi-di-xuat-khau-lao-dong-singapore

Các bạn trẻ nên tìm hiểu thật kỹ thị trường Singapore trước khi đăng ký

Đa số người lao động bị lừa ở các tỉnh miền trung như: Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Bình,… Đây đang là vấn đề khá nhức nhối Chủ Tịch ủy ban nhân dân tỉnh Nghệ An cho biết :” Tuy các ban ngành đoàn thể ra sức tuyên truyền vận động đến từng địa phương trong Tỉnh cung cấp những thông tin chính xác nhất nhưng chẳng hiểu sao tình trạng lao động trên địa bàn bị lừa là vẫn còn. Họ cũng chỉ biết kêu oan ở các cơ quan chức năng nhưng khi đi điều tra thì các công ty lừa đảo đã giải thể ôm tiền cao chạy xa bay thì rất khó có thể đòi lại công lý cho người lao động”

“Theo quy chế của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, chỉ các doanh nghiệp, công ty xuất khẩu lao động được Bộ LĐ- TBXH cấp phép hoạt động mới được đưa lao động đi lao động ở nước ngoài và có hợp đồng cung cấp lao động cho đối tác nước khác mới được phép nhận hồ sơ tuyển chọn lao động. Những lao động có nguyện vọng làm việc ở Singapore phải đăng ký đi làm việc ở nước ngoài thông qua các doanh nghiệp, công ty được Bộ LĐ- TBXH cấp phép”

Lưu ý ngườilao động có thể tìm kiếm về danh sách các công ty xuất khẩu lao động có giấy phép hoạt động trên trang tin tức điện tử của Cục quản lý lao động nước ngoài https://www.dolab.gov.vn/ hoặc gọi di động tới số Hotline của Cục điều hành lao động nước ngoài (04-38249517 máy lẻ 512, 513) học để câu hỏi bên dưới bài viết để được tổ tư vấn của công ty giải đáp thắc mắc 1 cách chu đáo và chuẩn xác nhất. Ngoài ra người lao động có thể tới Sở LĐ- TBXH tỉnh/thành phố nơi người lao động cư trú để tìm kiếm thông tin.

Chúc các bạn thành công!