5 điều tối kỵ cần phải tránh khi xuất khẩu lao động tại Singapore

Số lượng xuất khẩu lao động làm việc tại Singapore cũng ngày càng gia tăng. Người  nước ngoài xuất khẩu lao động tại Singapore rất nhiều nhưng không phải ai cũng biết được những điều tối kỵ cần phải tránh khi đi làm ở Singapore. Cũng như các quốc gia khác, Singapore cũng có những luật lệ và phong tục riêng của mình mà bất cứ ai sống trên đất nước Singapore cũng phải tuân theo.

Chúng tôi xin đưa ra cho bạn 5 điều tối kỵ cần phải tránh khi đi xuất khẩu lao động sang Singapore giúp bạn hiểu rõ được luật lệ và phong tục của nước này nhé.

1. Vứt rác ra ngoài đường

Một góc đường phố tại khu dân cư Paterson Hill ở Singapore

Singapore là một đất nước sạch nhất thế giới, do vậy khi làm việc ở đây bạn sẽ thấy trên những con đường của Singapore không có một ít rác nào. Vì vậy, bạn nên tránh không được vứt rác bừa bãi ra ngoài đường khi ở Singapore.

2. Hút thuốc nơi công cộng

Hút thuốc nơi công cộng là một việc rất cấm kị đối với những người sinh sống và làm việc tại Singapore

Việc cấm hút thuốc đi kèm với việc cấm vứt rác bừa bãi ra ngoài đường. Bạn nhất định không được hút thuốc nơi công cộng. Có một số nơi quy định nếu vi  phạm hút thuốc nơi công cộng sẽ bị phạt 500$ Singapore.

3. Nhai kẹo cao su

Biển báo cấm nhai kẹo cao su ở Singapore

Nếu bạn nghĩ trong quá trình lao động tại Singapore, muốn mang một ít kẹo cao su đi để nhai vào lúc rảnh rỗi thì bạn hãy dẹp ngay ý nghĩ đó đi. Vì bạn sẽ bị phạt 1000 dollar sing và phải lao động công ích trong vòng 10 giờ nếu như bạn nhai kẹo cao su. Mức phạt là 10000 dollar sing và 1 năm tù nếu như buôn bán kẹo cao su trái phép.

4. Cấm sử dụng tay trái trong tặng quà

Tặng quà thể hiện sự kính trọng đối với người nhận

Singapore là nước có thành phần chủ yếu là người Ấn Độ và Hồi Giáo. Họ thường đi vệ sinh bằng nước và dùng tay trái để làm việc đó. Do dó, sử dụng tay trái trong việc tặng quà, ăn uống hay bắt tay… là một điều hết sức cấm kị.

5. Vượt đèn đỏ

Cho dù bạn có bị muộn giờ làm việc hay vội đi đâu đó khi tham gia giao thông thì bạn không được vượt đèn đỏ. Bạn đi xe taxi ngồi trước hay sau thì đều phải thắt dây an toàn vào nhé.

Ngoài ra, nếu người khác đưa cho bạn những thẻ “business card” thì bạn phải nhận bằng 2 tay và phải coi trong nó. Khi biết vào những nơi thờ cúng hoặc vào nhà người quen thì bạn  phải cởi giầy để ở ngoài và đi chân trần nhé.

Hi vọng với bài viết trên sẽ giúp bạn hiểu rõ được một  phần nào đó về những luật lệ và phong tục khi làm việc tại đất nước Singapore.

Xem thêm thông tin hữu ích:

>>>top 10 quán ăn Việt Nam nổi tiếng nhất tại Singapore

>>>làm ồn tại singapore sẽ bị phạt 2000 Đô La

>>>những tục lệ “bá đạo” tại singapore

Tại sao nói Singapore là thiên đường của lao động Việt Nam

Không chỉ được xếp hạng cao về nền kinh tế mà Singapore còn nhận được một loạt các giải thưởng về chất lượng sống tổng thể, các tiêu chuẩn giáo dục hàng đầu, được đánh giá là quốc gia khỏe mạnh nhất trên thế giới…

kham-pha-linh-vat-dau-su-tu-minh-ca-merlion-o-singapore1

1. Singapore xếp thứ 2 trong số những nền kinh tế toàn cầu hóa nhất thế giới

The Global Competitiveness Report 2014 – 2015 đã đánh giá Singapore là quốc gia có nền kinh tế thịnh vượng thứ 2 thế giới.

Bằng việc định nghĩa “cạnh tranh” là tổng hợp của các thể chế, chính sách và các yếu tố xác định mức năng suất của một quốc gia. Bản báo cáo là sự đánh giá có thẩm quyền nhất về sự thịnh vượng và hạnh phúc của một đất nước. Điều này đồng nghĩa với tỷ lệ thất nghiệp thấp, điều kiện làm việc tuyệt vời, môi trường đầu tư và phát triển kinh doanh tốt…

xkldSingapore

2. Mức lương hấp dẫn

Khi nền kinh tế tăng trưởng, các công ty của Singapore thiếu những chuyên gia người nước ngoài nên thường đưa ra mức lương hàng đầu cùng các lợi ích hấp dẫn để thu hút nhân tài.

Với mức lương trung bình là 3.500 USD/tháng, các kỹ sư phần mềm có thể kiếm được 72.000 USD/năm, trong khi các bác sĩ đa khoa thường nhận được khoảng 80.000 USD/năm, giáo viên tiểu học kiếm được khoảng 34.000 USD/năm và nhân viên phục vụ bán thời gian sẽ nhận được khoảng 1.100 USD/tháng.

singapore2

3. Hệ thống thuế cá nhân tiến bộ

Việc tính toán và nộp thuế tại Singapore vô cùng dễ dàng. Thông thường, bạn chỉ mất khoảng 30 giây để nộp tờ khai thuế trực tuyến. Nếu đã có giấy phép cư trú, thuế cá nhân của bạn trong phạm vi Singapore từ 0% nếu bạn kiếm được ít hơn 22.000 SGD mỗi năm và đến 20% đối với thu nhập trên 320.000 SGD. Người không cư trú được dự kiến sẽ phải trả một mức cố định là 15% so với tất cả thu nhập thu được ở Singapore.

Ngoài ra, tất cả các khoản thu nhập của bạn đạt được ở nước ngoài thì không phải chịu bất cứ khoản thuế nào.
4. Lấy giấy phép cư trú và làm việc dễ dàng

Với dân số chỉ có 5,5 triệu và tỷ lệ sinh giảm, Singapore rất quan tâm đến việc có được những người cư trú và lực lượng lao động mới để có thể thúc đẩy nền kinh tế lên tầm cao mới.

Nếu bạn đã có một lời đề nghị làm việc đảm bảo, việc đang ký giấy phép làm việc chỉ mất vài cú click chuột trên website chính phủ và bạn sẽ biết kết quả trong vòng một ngày. Không đường dây, không quan liêu giấy tờ, không có danh sách khổng lồ những tài liệu hỗ trợ.

tuc-le-ba-dao-tai-singapore

Thủ tục còn đơn giản hơn nữa nếu bạn là chủ doanh nghiệp đang mong muốn chuyển đến Singapore. Bạn dễ dàng nhận được giấy phép làm việc cho một thời gian ngắn, quy trình gia hạn nhanh chóng và đơn giản.

Giấy phép cư trú thường được giải quyết cùng với giấy phép làm việc của bạn trong một khoảng thời gian.

5. Lấy hộ khẩu thường trú dễ dàng

Nếu bạn sống và làm việc ở Singapore trên một năm, bạn có thể nộp hồ sơ cấp thẻ hộ khẩu thường trú. Toàn bộ quá trình đều được thực hiện trực tuyến. Lợi thế  hơn khi theobạn đang học tại một trường đại học ở Singapore hoặc liên quan đến nghiên cứu khoa học – công nghệ t… Quá trình xem xét thường kéo dài không quá 6 tháng.

6. Quá trình thích ứng dễ dàng

Vì tiếng Anh là ngôn ngữ làm việc chính nên bạn sẽ không phải trải qua rào cản ngôn ngữ đáng sợ. Cộng đồng địa phương có rất nhiều người Trung Quốc, Mã Lai, Ấn Độ và  Anh sinh sống. Cư dân chủ yếu là người hập cư nên tại đây có rất nhiều nhà hàng phục vụ các loại thức ăn trên khắp thế giới.

Người Singapore rất thoải mái và luôn chào đón những người nước ngoài. Rất ít trường hợp phân biệt chủng tộc hay xung đột tôn giáo xảy ra tại nơi đây.

gardens-by-the-bay-in-singapore
7. Giáo dục bậc đại học hàng đầu

Nổi tiếng với nền giáo dục bậc nhất Thế giới , hàng năm có một lượng lớn du học sinh các nước đến tham gia học tập tại nơi đây. Nổi tiếng nhất là: Đại học Quốc gia Singapore hiện đứng đầu Châu Á và thứ 22 trên thế giới, đào tạo về Nghệ thuật, Luật, Y khoa, Khoa học máy tính, Chính sách công và gần như bất cứ nghề nào khác có nhu cầu (học phí cho chương trình đại học ngành Y tế khoảng từ 28.600 – 129.200 SGD).

Chi phí để  bạn có thể lấy được bằng MBA tại Singapore chỉ khoảng 58.000 SGD. Bạn có thể đăng kí họctoàn thời gian hoặc bán thời gian tùy theo điều kiện của bản thân.

archipelago_21_seoul_d300512_r4

 

8. Singapore xếp thứ nhất về nước có lực lượng lao động tốt nhất thế giới

Chất lượng lao động tại Singapore được đánh giá là đứng đầu Thế giới. Lao động có trình độ tay nghề chiếm hơn 50% lực lượng lao động trong nước. Hơn thế nữa, lượng lao động nước ngoài tham gia làm việc tại Singapore cũng đòi hỏi phải có trình độ. Để phát triển hoạt động kinh doanh, việc thuê đội ngũ chuyên nghiệp mới  không phải là điều quá khó khăn ở Singapore. Lao động địa phương ở đây được biết đến với hiệu quả, đạo đức làm việc mạnh mẽ và hồ sơ giáo dục tuyệt vời.

Vị trí quản lý và điều hành cấp cao sẽ không có xu hướng thay đổi thường xuyên vì số lao động có chuyên môn cao đã tăng từ 27% năm 2003 lên 31% năm 2013.

Lương tháng của lao động Singapore gấp 18 lần Việt Nam

Mức lương bình quân của Singapore cao hơn rất nhiều so với lương tại Việt Nam

Lương mỗi tháng bình quân của lao động Việt Nam chỉ là 197 USD/người (4,1 triệu đồng), trong khi lương của lao động Singapore là 3694 USD (77.5 triệu đồng). Lương lao động Việt Nam bằng 1/18 người Singapore và thấp hơn nhiều so với các nước trong khu vực

Năm 2013, lương một tháng trung bình của lao động Việt Nam (197 USD tương đương 4,1 triệu đồng) chỉ cao hơn so với Campuchia (121 USD) và Indonesia (183 USD). Trong khi đó, mức lương này chỉ bằng 1/2 so với Thái Lan (391 USD), chưa bằng 1/3 của Malaysia (651 USD) và chỉ bằng khoảng 1/18 của Singapore (3.694 USD). Với các nước Đông Bắc Á như Nhật Bản, Trung Quốc… tiền lương tháng của lao động Việt Nam thấp hơn rất nhiều.

xkldSingapore

Theo thống kê 2015, ngành đạt mức lương cao nhất là tài chính, ngân hàng và bảo hiểm là 7,5 triệu đồng. Các ngành hoạt động chuyên môn, khoa học – công nghệ là 6,53 triệu đồng, kinh doanh bất động sản 7 triệu đồng. Trong khi đó hoạt động làm thuê trong các hộ gia đình có mức lương thấp nhất 2,65 triệu đồng. Tiếp đến là nhóm ngành “nông, lâm, thủy sản” với mức lương trung bình 2,83 triệu đồng

Báo cáo của ILO chỉ ra, tiền lương đang là nguồn thu nhập chính của các hộ gia đình tại các quốc gia phát triển. Ở các nền kinh tế phát triển, tiền lương chiếm khoảng gần 80% thu nhập của các hộ gia đình.

singapore-thieu-nguon-lao-dong

ILO chỉ ra, tiền lương chiếm khoảng 50% đến 60% thu nhập hộ gia đình ở Mexico, LB Nga…và khoảng 40% ở Peru, 30% ở Việt Nam. Sự bất bình đẳng ngày càng tăng trong thị trường lao động. Cần nỗ lực để giảm bất bình đẳng thông qua thuế và chuyển giao khoa học. Các quốc gia cần có các chính sách cùng lúc để cải thiện đời sống người dân như: tăng tiền lương tối thiểu, can thiệp loại bỏ khoảng cách lương…

singapore2

Theo ILO, lao động làm  công ăn lương tại Việt Nam hiện nay chỉ khoảng 34,8% trên tổng lao động có việc làm. Trong tỷ lệ này thế giới trung bình trên 50%. Dự đoán sắp tới tỷ lệ làm công ăn lương tại Việt Nam sẽ tăng cao do công nghiệp hóa tăng trưởng mạnh mẽ.

Bài viết liên quan: Mức lương xuất khẩu lao động Singapore

Singapore suy thoái kinh tế do trả lương cao cho lao động

Singapore đang đứng trước nguy cơ suy thoái kinh tế do việc trả lương cao cho lao động

Reuters dẫn số liệu thống kê của Chính phủ Singapore cho biết, khoảng 43% tổng sản phẩm quốc nội (GDP) của nước này được dùng để chi trả tiền lương. Dù con số này thấp hơn mức chi 55% GDP tính trung bình trên thế giới nhưng đây vẫn là mức cao kỷ lục so với thời điểm xảy ra các cuộc suy thoái kinh tế vào năm 1985, 1997, 2001.

Adrien Desbaillets – chủ sở hữu chuỗi nhà hàng thực phẩm organic SaladStop gồm 15 cửa hàng tại Singapore, 8 cái tại Manila cho biết trên Reuters, áp lực chi trả lương cao khiến ông từ bỏ ý định mở thêm 2-3 đại lý tại quốc đảo sư tử. Thay vào đó, SaladStop sẽ mở thêm chi nhánh tại Manila (Philippines), Jakarta (Indonesia), thậm chí tại thành phố đắt đỏ Tokyo của Nhật Bản.

vay-von-ngan-hang3

Trung bình, Desbaillets trả 1.600 – 3.200 SGD (khoảng 1.191 – 2.382 USD) cho nhân viên làm việc tại Singapore trong khi tại các cửa hàng ở Manila, ông chỉ phải trả trung bình 300 SGD – 400 SGD/người. “Chúng tôi có thể hạn chế bớt rủi ro khi dịch chuyển hoạt động kinh doanh ra nước ngoài”, ông nói.

Lương cao khiến chi phí kinh doanh bị “đội” lên đáng kể, gây ảnh hưởng không nhỏ đến định hướng đưa Singapore trở thành cường quốc xuất khẩu của Thủ tướng Lý Hiển Long, chưa kể đến sức ép bên ngoài từ “gã khổng lồ” xuất khẩu Trung Quốc, việc Anh rời Liên minh châu Âu (Brexit) gây ra cuộc suy thoái hàng hóa và bất ổn kinh tế toàn cầu.

singapore2

Các chuyên gia nhận định, dù nền kinh tế Singapore được dự đoán sẽ tăng trưởng từ 1-2% trong năm 2016 nhưng với áp lực tiền lương như hiện nay, quốc gia này đang ngấp nghé nguy cơ xảy ra suy thoái kinh tế.

Sáu tháng đầu năm 2016, gần 42.000 doanh nghiệp tại Singapore ngừng hoạt động so với gần 49.000 doanh nghiệp phải đóng cửa trong cả năm 2015. Trong khi đó, tổng số tiền lương danh nghĩa của nước này tăng trung bình 4,6% trong hơn thập kỷ qua, đặc biệt với chỉ số chi phí nhân công (unit labor cost) đạt mức cao kỷ lục 116,7 trong quý II – 2016.

chi-phi-sinh-hoat-tai-singapore-co-ton-kem-khong

Chuyên gia kinh tế cao cấp của Natixis tại khu vực châu Á Trinh Nguyen nhận định điều này làm tăng nguy cơ xảy ra suy thoái kinh tế. “Chúng làm giảm lợi nhuận của doanh nghiệp và giảm khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp xuất khẩu trong bối cảnh họ không thể cắt giảm cơ cấu chi phí sản xuất và cũng không có thêm nguồn lực hỗ trợ nào khác từ bên ngoài”, Nguyen nói.

Theo đánh giá của các nhà tuyển dụng, việc thiếu người tài trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin, khoa học đời sống cũng đồng nghĩa mức lương của các ngành đó có mức tăng trưởng nhanh hơn nền kinh tế.

Bên cạnh đó, những quy định khắt khe trong luật lao động tại Singapore cũng ảnh hưởng không nhỏ đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Simon Lee – CEO Công ty công nghệ Thatz International Pte Ltd cho biết ông đang tìm kiếm các cơ hội sáp nhập nhằm tiết kiệm chi phí về nhân sự, tài chính và quản trị, nhưng nản lòng trước thị trường lao động được kiểm soát chặt chẽ tại đây.

Thiếu hụt lao động Singapore chuyển sang sử dụng robot

Singapore đang gặp phải một vấn đề hết sức nan giải đó là việc thiếu hụt lao động trầm trọng trong các ngành dịch vụ. Để giải quyết vấn đề trên mà không phải tuyển thêm nhiều lao động nước ngoài thì Singapore quyết định sử dụng robot thay cho con người để làm việc

Singapore sử dụng robot cho ngành dịch vụ thay thế cho người lao động

Singapore từ năm 2011 đã siết chặt quy định dành cho lao động nước ngoài trước những lo ngại về người nhập cư . Mục tiêu hạn chế nhập nhanh chóng hoàn thành, nhưng chính sách này lại kéo theo một tác động khác đó là ngành công nghiệp dịch vụ chủ lực của đảo quốc sư tử phải chịu tình trạng thiếu hụt lao động.

Các nhà hàng, khách sạn và những nhà bán lẻ chịu ảnh hưởng nặng nề nhất. Số liệu của Hiệp hội Nhà hàng Singapore cho thấy, tới 90% người trong ngành công nghiệp thực phẩm và đồ uống đang thiếu nhân công, trong khi đó, những công dân học vấn cao của Singapore lại thờ ơ với những công việc ngoài giờ, hay những công việc chân tay trong ngành dịch vụ.

robot-thay-the-con-nguoi1

Trước tình trạng này, Chính phủ Singapore cũng đã cắt giảm dự báo tăng trưởng kinh tế cho năm 2016, sau khi lĩnh vực dịch vụ có số liệu không tốt trong quý II.

Hiện nay ngành dịch vụ tại Singapore đang rất chật vật vì những hạn chế trong nguồn nhân lực. Vấn đề càng cấp bách hơn khi chính phủ buộc phải áp dụng chính sách hạn chế lao động nước ngoài trước đòi hỏi từ người dân trong nước. Trước tình trạng này, Singapore đề ra một số giải pháp như sau:

robot-thay-the-con-nguoi

Về ngắn hạn, Singapore khuyến khích sử dụng người lao động lớn tuổi cho các công việc phù hợp. Với khối cơ quan chính phủ doanh nghiệp, khuyến khích tái sử dụng lao động qua tuổi về hưu. Theo quy định, tuổi về hưu hiện nay là 62 nhưng chính phủ hay doanh nghiệp có thể tái tuyển dụng cho đến tuổi 67

Về dài hạn, Khuyến khích người dân Singapore sinh thêm con bằng các chính sách hỗ trợ về tài chính, chăm sóc y tế, giáo dục…

Biện pháp khác là tăng năng suất lao động thông qua việc tối ưu quy trình làm việc và ứng dụng tự động hóa và sử dụng robot thay thế con người. Hiện các công ty công nghệ của Singapore đã bắt tay vào việc nghiên cứu và chế tạo các loại robot hỗ trợ con người.

Mới đây, Chính phủ Singapore đã thông báo kế hoạch chi 450 triệu đô la Singapore tương đương với 333 triệu USD trong 3 năm để phát triển và sử dụng robot nhằm thay thế con người cũng như tự động hóa các lĩnh vực dịch vụ.