Không có bằng cấp có đi XKLD Singapore được không?

Hỏi: Em tên là Kim, năm nay em 25 tuổi, e chỉ mới tốt nghiệp cấp hai. Do ở nhà không có việc làm nên em muốn đi xuất khẩu lao động Singapore. Vậy người không có bằng cấp như em có đi XKLD Singapore được không? Rất mong được công ty giúp đỡ. Em xin cảm ơn!

khong-tot-nghiep-thpt-co-di-xkld-Singapore-duoc-khong

Không bằng cấp có đi XKLD Singapore được không?

Cũng giống như Nhật Bản, Singapore cũng là quốc gia không có tài nguyên. Nền kinh tế tập trung phát triển ngành dịch vụ, xây dựng và khoa học công nghệ. Tỷ lệ lao động chất lượng cao chiếm số đông. Vì vậy để tham gia làm việc tại thị trường này, yêu cầu lao động nước ngoài phải có bằng cấp, trình độ. Lao động Việt Nam cần phải đáp ứng những điều kiện sau thì mới đủ tiêu chuẩn tham gia làm việc tại Singapore:

– Đối tượng tham gia: Nam/nữ  tuổi từ 18 đến 45 tuổi, đối với đơn hàng thực tập sinh thì tuyển chọn từ độ tuổi 18 đến 30, còn từ 20 tuổi trở lên thì có thể tham gia đơn hàng 2 năm.
– Trình độ : tối thiểu lao động phải tốt nghiệp trung cấp trở lên.
Ngoại ngữ: Giao tiếp thông thạo tiếng Trung hoặc tiếng Anh. Nếu thành thạo 4 kĩ năng: Nghe – nói- đọ – viết được thì mức lương sẽ cao hơn. Đặc biệt ưu tiên cho lao động đã có thời gian làm việc tại Đài Loan.

– Điều kiện sức khỏe :

+ Lao động không mắc các bệnh truyền nhiễm như: Viem gan B, Giang mai, Lậu, HIV…
+ Chiều cao đối với nam: 160cm trở lên, nặng 50 kg trở lên.
+ Chiều cao đối với nữ: 150cm trở lên, nặng 40kg trở lên.
+ Không có tiền án tiền sự.

Vậy nên, trường hợp của bạn là không đủ điều kiện tham gia xuất khẩu lao động Singapore được. Bên cạnh đó muốn đi xuất khẩu lao động Singapore thì bạn phải có công ty bảo lãnh tại Singapore và bạn nên lưu ý rằng chưa có công ty nào được cấp phép tuyển dụng lao động đi làm việc tại Singapore. Tuy nhiên bạn hoàn toàn có thể đăng kí tham gia đi xuất khẩu tại thị trường khác như: Nhật Bản, Hàn Quốc,…

Chúc bạn thành công!

>> 12 loại bệnh không đủ điều kiện sức khỏe đi xuất khẩu lao động.

>> 7 bước chuẩn bị để đi XKLD an toàn và tiết kiệm

Tỉnh nào tại Nhật Bản có mức lương cao Nhất

Nhiều công nhân Việt Nam đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đều thắc mắc rằng nên chọn đơn hàng ở tỉnh nào là phù hợp và có mức lương cao nhất. Hôm nay, TTC Việt Nam sẽ đưa ra giải đáp thông tin về mức lương tối thiểu được chính phủ Nhật Bản công bố  áp dụng từ năm 2017
Sau khi chính phủ Nhật Bản ra quyết định tăng mức lương tối thiểu cho người lao động từ 789 lên thành 823 yên/h tức là tăng thêm 25 yên/giờ cho người lao động bắt đầu từ ngày 01/01/2017.
>> Mức lương thực tế xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017

Đây là Bảng mức Lương tối thiểu vùng của Nhật Bản áp dụng cho tất cả mọi người người lao động trên toàn lãnh thổ Nhật Bản trong đó có cả những người xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, tu nghiệp sinh và thực tập sinh Nhật Bản.

Tỉnh/Thành phố Mức lương 2016 Mức lương 2017 Có hiệu lực từ ngày
Hokkaido 792 817 1/1/2017
Aomori 735 760 1/1/2017
Iwate 735 760 1/1/2017
Miyagi 766 791 1/1/2017
Akita 735 760 1/1/2017
Yamagata 736 761 1/1/2017
Fukushima 734 759 1/1/2017
Ibaraki 762 787 1/1/2017
Tochigi 782 807 1/1/2017
Gunma 753 778 1/1/2017
Saitama 859 884 1/1/2017
Chiba 850 875 1/1/2017
Tokyo 932 957 1/1/2017
Kanagawa 929 954 1/1/2017
Niigata 759 784 1/1/2017
Toyama 772 797 1/1/2017
Ishikawa 765 790 1/1/2017
Fukui 760 785 1/1/2017
Yamanashi 764 789 1/1/2017
Nagano 772 797 1/1/2017
Gifu 789 814 1/1/2017
Shizuoka 803 828 1/1/2017
Aichi 856 881 1/1/2017
Mie 798 823 1/1/2017
Shiga 801 826 1/1/2017
Kyoto 849 874 1/1/2017
Osaka 892 917 1/1/2017
Hyogo 841 866 1/1/2017
Nara 776 801 1/1/2017
Wakayama 758 783 1/1/2017
Tottori 729 754 1/1/2017
Shimane 729 754 1/1/2017
Okayama 765 790 1/1/2017
Hiroshima 798 823 1/1/2017
Yamaguchi 769 794 1/1/2017
Tokushima 735 760 1/1/2017
Kagawa 739 764 1/1/2017
Ehime 734 759 1/1/2017
Kochi 734 759 1/1/2017
Fukuoka 774 799 1/1/2017
Saga 735 760 1/1/2017
Nagasaki 735 760 1/1/2017
Kumamoto 735 760 1/1/2017
Oita 735 760 1/1/2017
Miyazaki 735 760 1/1/2017
Kagoshima 735 760 1/1/2017
Okinawa 735 760 1/1/2017

Mức lương tối thiểu các tỉnh tại Nhật Bản 2017 trên đây chỉ đối với giờ hành chính trong khoảng 8h/ngày và từ thứ 2 đến thứ 6 theo quy định của chính phủ Nhật Bản.
Đối với người lao động tăng ca thì mức lương 130% giờ làm bình thường, làm đêm hoặc làm vào những ngày nghỉ lễ, tết tiền làm thêm có thể tăng lên tới 200%.

Mức lương của Cường khi đi thực tập sinh tại Nhật Bản đáng ngưỡng mộ nhỉ!

Theo như số liệu đã thống kê, mức lương tối thiểu của các thành phố lớn như Tokyo, Saitama, Hiroshima, kyoto, Aichi, Hokkaido, Chiba,… sẽ cao hơn vùng ngoại ô. Vì thế người lao động tập trung sống và làm việc tại đây mong có một mức thu nhập cao

>> Đơn hàng XKLĐ Nhật Bản tại Tokyo
>> Đơn hàng thực phẩm cho nữ tại Hokkaido
>> Làm giàu với những đơn hàng tại Chiba
>> Xuất khẩu lao động tại Saitama – miền quê quyến rũ tại Nhật Bản
>> Đơn hàng chế biến thực phẩm tại Aichi

Bên cạnh làm chính, tại các thành phố lớn bạn còn có thể tìm kiếm các việc làm thêm để kiếm thêm thu nhập cho bản thân mình. Tham khảo : 1 tháng làm thêm ở Nhật được bao nhiêu tiền

Mọi thắc mắc xin vui lòng liên hệ tổng đài tư vấn miễn phí – công ty TTC Việt Nam hoặc tham khảo thêm nhiều bài biết hay tại đây                                      

Đưa điện thoại sang Nhật dùng có được không ?

Nhiều du học sinh và thực tập sinh xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017 sắp xuất cảnh đều thắc măc rằng “Có nên đưa điện thoại từ Việt Nam sang Nhật dùng không”. Vì ở 2 đất nước khác nhau, nhà mạng khác nhau, vậy dùng điện thoại có sử dụng được và phù hợp luật pháp nước bạn hay không? Hôm nay, TTC Việt Nam sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc này !

Có nên đưa điện thoại từ Việt Nam sang Nhật dùng không ?

Đưa điện thoại từ Việt Nam sang Nhật sử dụng được không?

Giả sử bạn sắp đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017 và bạn có điện thoại iPhone, HTC, Samsung,…. và bạn muốn mang sang Nhật để sử dụng. Vậy thì có được không?

Câu trả lời:
– Về mặt pháp luật: KHÔNG ĐƯỢC
– Về mặt kỹ thuật: Mang các điện thoại smartphone đời mới hiện nay vẫn có thể dùng tốt tại Nhật với điều kiện sử dụng sim Nhật và đăng kí dịch vụ tại công ty viễn thông.

Bây giờ, chúng tôi sẽ nói rõ cho bạn xem tại sao lại “không được” về mặt luật pháp mà “được” về mặt kĩ thuật nhé:

Luật pháp

– 電気通信事業法: Luật kinh doanh truyền thông điện
– 電波法: Luật sóng điện

Cụ thể, luật kinh doanh truyền thông điện tại Nhật bản quy định rằng: thiết bị,của bạn phải được chứng nhận hợp quy, tức là an toàn và không gây hại các thiết bị khác xung quanh đang được sử dụng.

Các điện thoại bạn mang từ Việt Nam tới Nhật không được chứng nhận, nên bạn không thể sử dụng. Về mặt pháp luật, nếu bạn cố tình sử dụng thì có thể vẫn sử dụng được, nhưng nếu bạn gây hỏng hóc thiết bị gì đó và điều tra ra thì bạn phải chịu trách nhiệm bồi thường do phạm luật. Do đó, để đảm bảo an toàn thì bạn không nên đưa điện thoại từ Việt Nam sang mà hãy sắm cho mình một chiếc điện thoại mới tại Nhật

có nên đưa điện thoại từ Việt Nam sang Nhật dùng không

Đưa điện thoại từ Việt Nam sang Nhật là phạm luật

Về luật sóng điện: Mỗi loại thiết bị phát sóng được cho phép một dải tần số riêng, nó giống như giao thông trên đường cao tốc, ví dụ xe hạng nặng chạy tốc độ lớn thì làn trong cùng, các xe hạng nhẹ, tốc độ thấp thì tùy loại xe mà chạy làn thích hợp. Mục đích để tránh phá sóng của nhau. Do đó, thiết bị của bạn phải đảm bảo hoạt động đúng dải tần số, cũng như đi xe bạn phải đi đúng làn. Điện thoại của bạn hoạt động ở Nhật phải đảm bảo điều này. Khi bạn mua điện thoại ở Nhật thì các điện thoại đó được thiết kế đúng dải tần của Nhật Bản nên không vấn đề gì.

Nhưng điện thoại bán tại Việt Nam thì quy định dải tần số của Việt Nam khác so với Nhật. Do đó, điện thoại của bạn không hợp pháp về luật sóng điện. Do đó, bạn không nên sử dụng.

Ví dụ thế này nhé: Bạn sử dụng điện thoại Việt Nam (lắp sim Nhật) và làm hư hỏng thiết bị dò rada của Nhật so ngược tần số. Họ điều tra ra và bạn phải chịu trách nhiệm đồng thời có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại.

Kết luận: Về mặt kỹ thuật thì mang điện thoại từ Việt Nam sang Nhật có thể nghe gọi được hoặc không được tùy thông số kỹ thuật của máy nhưng về pháp luật là không được.

Vậy nếu cố chày cối đem sang thì làm thế nào để sử dụng an toàn

Đầu tiên bạn phải biết đến thuật ngữ Roaming. Roaming là khi bạn mang điện thoại Việt Nam sang Nhật và gọi điện ở chế độ chuyển vùng. Thì lại không sao! Vì sao lại thế? Là vì, khi roaming ở một nước thì điện thoại sẽ tự chuyển sang dải tần số nước đó. Vì thế, chỉ những điện thoại được sản xuất với kỹ thuật thích hợp mới có thể chuyển vùng được. Và có thể không phải nước nào cũng chuyển vùng được nếu kỹ thuật không hỗ trợ.

Chú ý: Khi roaming (chuyển vùng) thì sim trong máy vẫn là sim Việt Nam nhé.

Cùng một smartphone bán ở 2 nước khác nhau thì có sử dụng được không?

Giả sử cùng hãng iPhone cùng model bán ở Việt Nam và Nhật Bản, chúng có giống nhau không? Trả lời: Không. Chúng phải thỏa mãn tiêu chuẩn kỹ thuật của mỗi nước do pháp luật liên quan quy định. Do đó, mẫu mã và tính năng có thể giống nhau nhưng thông số kỹ thuật (ví dụ dải tần số) phải được chế tạo phù hợp. Ngoài ra, có thể là ngôn ngữ trên máy cũng khác nhau nữa vì ở Nhật thì thường xài tiếng Nhật (và thường có cả tiếng Anh).

Vì vậy, để có thể dùng điện thoại smartphone này, bạn nên tắt mạng di động đi và chỉ xài wifi. Nếu muốn lắp sim Nhật vào để dụng, bạn phải đăng kí với nhà mạng viễn thông trong vòng 2 năm. Chi phí sử dụng điện thoại hàng tháng tại đây

Mọi thắc mắc xin vui lòng liên hệ tổng đài tư vấn miễn phí- Công ty TTC Việt nam hoặc tham khảo bài viết sau đây:

>> 6 điều PHẢI ĐỌC trước khi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017

Em muốn đi xuất khẩu lao động sang Singapore liên hệ công ty nào?

Câu hỏi: Em là nam giới, đã tốt nghiệp đại học chuyên ngành công nghệ thông tin, có 3 năm làm việc trong lĩnh vực này, có khả năng giao tiếp tiếng Anh. Hiện em đang có mong muốn đi xuất khẩu lao động Singapore làm việc. Mong anh chị tư vấn cho em một vài công ty uy tín để có thể đăng ký tham gia. Em cảm ơn!

>> Điều kiện đi xuất khẩu lao động Singapore

>> Thủ tục đi xuất khẩu sang Singapore

congty-xuatkhaulaodongsingapore

Trả lời:

Chào bạn, trước tiên chúng tôi xin cảm ơn bạn đã quan tâm và đặt câu hỏi cho laodongsingapore.com. Để trả lời cho câu hỏi của bạn chúng tôi xin có 1 số thông tin như sau:

Singapore là một trong những thị trường lao động đầy tiềm năng tuy nhiên lại khá khó tính đối với lao động nước ngoài. Điều kiện tuyển chọn lao động nước ngoài sang làm việc tại Singapore khắt khe hơn so với Đài Loan, Hàn Quốc… Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước thông báo thì hiện tại chưa có nhiều công ty được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người đi làm việc ở thị trường này.

Thế nhưng, nếu tìm kiếm thông tin trên mạng internet bạn có thể dễ dàng thấy được các thông tin tuyển dụng với nhiều lời mời chào, quảng cáo từ nhiều công ty với mức lương hấp dẫn.  Không ít lao động nhẹ dạ, cả tin vào lời của những kẻ môi giới khiến tình cảnh vừa không đi được vừa mất tiền cho kẻ lừa đảo…

Hiện tại lao động nước ngoài được cấp phép và làm việc tại Singapore theo 1 trong 3 loại visa sau: Work Permit (Giấy phép làm việc); S Pass (visa S Pass); E Pass (visa E Pass).

Người lao động Việt Nam có thể làm việc tại Singapore dưới hình thức visa S Pass hoặc E Pass. Hiện phía chính phủ Singapore không cấp visa cho lao động Việt Nam làm theo hình thức Work Permit.

Để được cấp S Pass hoặc E Pass, thì  bạn cần có chủ sử dụng lao động là người Singapore đứng ra bảo lãnh làm các thủ tục pháp lý cần thiết, trong đó thủ tục đầu tiên là nộp hồ sơ tại Bộ Nhân lực Singapore để xin Thư đồng ý về mặt nguyên tắc.

Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng lưu ý đến lao động khi có nguyện vọng ra nước ngoài làm việc có thể tham khảo danh sách các doanh nghiệp có giấy phép hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài trên trang thông tin điện tử của Cục Quản lý lao động ngoài nước (www.dolab.gov.vn).

Ngoài ra, các bạn cũng có thể liên lạc tìm tới Sở LĐ- TB&XH) tỉnh/thành phố nơi người lao động cư trú để được tư vấn giải đáp các thắc mắc chính xác nhất.

>>7 bước chuẩn bị khi đi XKLD

>> 12 loại bệnh không đủ điều kiện sức khỏe đi xuất khẩu

Hoạt động xuất khẩu lao động Singapore tại Nghệ An

Thời gian gần đây phong trào đi xuất khẩu lao động nước ngoài đang diễn ra khá sôi nổi tại các tỉnh miền Trung trong đó có Nghệ An.  Hiện nay Nghệ An đang là một trong những địa phương có số lượng người đi xuất khẩu lao động làm việc tại nước ngoài đứng đầu cả nước. Trong số đó lực lượng đi xuất khẩu lao động Singapore tại Nghệ An tính đến nay đã hơn 1.000 người.

Tình hình xuất khẩu lao động Singapore tại Nghệ An

Hoạt động xuất khẩu lao động Singapore sôi động nhờ phần không nhỏ trong những nỗ lực từ chính quyền các cấp. Đặc biệt phải kể đến các địa phương tiêu biểu như Yên Thành, Đô Lương, Thanh Chương, Quỳnh Lưu…

xuat-khau-lao-dong-Singapore-tai-Nghe-An

Nhiều xã có phong trào xuất khẩu lao động mạnh còn tổ chức, duy trì các phong ban tư vấn hỗ trợ lao động có nguyện vọng đi làm việc tại nước ngoài như Nam Trung (Nam Đàn), Đô Thành (Yên Thành), Quỳnh Long (Quỳnh Lưu)…

Điển hình như tại xã Nam Trung (Nam Đàn), trong 10 năm trở lại đây hoạt động xuất khẩu lao động phát triển mạnh. Người dân tập trung đi làm việc tại những thị trường có thu nhập cao như Singapore, Hàn Quốc…

>> Điều kiện đi xuất khẩu lao động tại Singapore

>> Cuộc sống lao động nước ngoài tại Singapore

xuat-khau-lao-dong-Singapore-tai-Nghe-An

Gia đình nào có nhu cầu cho con em đi xuất khẩu lao động sẽ được ban tư vấn của xã, phối hợp cùng các doanh nghiệp XKLĐ cung cấp thông tin chi tiết về các thị trường, nghề nghiệp, chi phí cũng như thu nhập.

Đối với những gia đình khó khăn trong khoản tài chính, xã đứng ra bảo lãnh để gia đình thế chấp vay vốn tại Qũy Tín dụng nhân dân của xã. Những gia đình thuộc hộ nghèo, gia đình chính sách sẽ được ưu đãi về lãi suất.

Góp phần vào sự phát triển trong lĩnh vực xuất khẩu lao động tại Nghệ An, chắc chắn phải đề cấp đến sự chuyển biến tích cực ở một số thị trường lao động có thu nhập cao, điển hình là thị trường Singapore.

Thị trường Singapore có sức hút đối với lao động Việt bởi thu nhập cao, chế độ quyền lại tốt. Thời gian qua, nhu cầu lao động của doanh nghiệp Singapore lớn hơn. Khâu tuyển chọn cũng có phần đơn giản hơn nên lao động Nghệ An có nhiều cơ hội.